L’Ajuntament millora els permisos de maternitat i paternitat dels treballadors municipals

Aprovat per unanimitat l’increment dels permisos de maternitat i paternitat dels treballadors de l’Ajuntament de Molins de Rei. S’amplia el permís a la setmana 37 d’embaràs i, pel que fa als pares, el termini passarà de 15 dies a un mes. 

Ple Municipal Febrer Molins de Rei 2016

Imatge del ple municipal de febrer, on s’ha aprovat la mesura // Jose Polo

Després de les retallades de drets laborals a l’administració publica perpetrades pel govern espanyol del PP, un petit canvi de normativa ha permès l’Ajuntament de Molins de Rei modificar les condicions de treball dels treballadors municipals en els seus permisos de maternitat i paternitat. La mesura s’ha aprovat al passat ple municipal del mes de febrer per unanimitat entre les forces polítiques molinenques.

Pel que al permís de maternitat retribuït s’ha ampliat el termini a la setmana 37 d’embaràs i, en cas de gestació múltiple, a partir de la setmana 35, segons explica el regidor de Recursos Humans, Pep Puiggarí (PSC). Tanmateix, les mares mantindran el seu salari complet durant el primer any després del part. Pel que fa als permisos de paternitat, els treballadors municipals que ho demanin veuen el seu permís augmentat de 15 a 30 dies.

D’altra banda, també es recuperen permisos per facilitar la conciliació en el cas de treballadors que adoptin o acullin, per aquells que siguin víctimes de violència de gènere o terrorisme i per aquells que tinguin fills menors afectats per malalties greus com el càncer.

“Anem intentant recuperar drets laborals que en el seu moment ens havien segrestat”, indica Puiggarí, qui també assegura que el govern municipal format per CDC i PSC vol “donar exemple” i estar “a la punta de llança” dels drets dels seus treballadors.

Unes afirmacions que han servit perquè Ana Aroca, de Molins Camina, recordi a Puiggarí durant el ple com tots els sindicats de l’Ajuntament mitjançant una moció i la Guàrdia Urbana s’han queixat de les polítiques de la sociovergència matèria laboral. “Potser la política de recursos humans del govern no és la millor”, ha opinat Aroca, qui també ha recordat que el consistori porta sense cap de recursos humans “des de l’u de gener i no se l’espera” després de la dimissió de la persona que ocupava aquest càrrec.

  • dclosa

    Qué fácil és disparar con pólvora del Rey y administrar los dineros públicos cuando se está exento de responsabilidad i en los plenos municipales se permite aprovat per unanimitat cualquier propuesta en defensa de la empresa pública. ¿ No se atreven con la privada?
    La diferencia entre los derechos de los trabajadores de la empresa publica y los de la empresa privada es cada vez mayor, Lo publico no tiene que competir con nadie y puede disparar con pólvora grátis, y la empresa privada si que debe competir. La privada no puede permitirse los lujos sociales de los trabajadores de la pública, En la pública si una mujer se queda embarazada se le pone una sustituta 3 meses y la empresa privada eso no se puede permitir el costo de poner a una sustituta. A este paso, l final en España sólo quedarán embarazadas las mujeres funcionarias. A la administración se le nota que no paga el INEM , Los funcionarios gozan de privilegios como eso de que : de mutuas médicas privadas, de que su retiro laboral está muy bien, de que hacen puntualmente sus vacaciones, de que tienen sus dias de elección personal, etc , etc,. La solución no está en lo que propone la CUP ni Podemos, de volver al comunismo leninista y municipalizar todo el trabajo municipal y toso lo que se mueve, empezando por la limpieza municipal, la jardineria , el agua, etc
    Todos los organismos económicos internacionales indican que el problema de España y su deuda, es un problema “estructural” , y de que por su baja renta per cápita hay demasiados funcionarios y trabajadores publicos, con duplicidad de cargos. A pesar de ello el PP , aún en contra de sus votantes que son mayoritariamente funcionarios, ha realizado a regañadientes retallades de drets laborals a l’administració publica , pero, “hecha la ley hecha la trampa” y siempre se encuentra de que un petit canvi de normativa ha permès l’Ajuntament de Molins de Rei modificar les condicions de treball dels treballadors municipals en els seus permisos de maternitat i paternitat. Y como todos los regidores están en el meollo del negocio de la pública, todos a aprovar el tema en el ple municipal del mes de febrer per unanimitat , Totes les forces polítiques molinenques : les mares mantindran el seu salari complet durant el primer any després del part, i els permisos de paternitat, els treballadors municipals que ho demanin veuen el seu permís augmentat de 15 a 30 dies, a més permisos per facilitar la conciliació en el cas de treballadors que adoptin o acullin, per aquells funciinaris que siguin víctimes de violència de gènere o terrorisme i per aquells funcionaris que tinguin fills menors afectats per malalties greus com el càncer. Igualito, igualito que en la empresa privada…
    Y lo peor és que les forces polítiques leninistes com la CUP-Molins i Podemos-Molins harían publico todo lo que se mueve, añadiendo mas leña al fuego al desequilibrio “estructural”, y ahí tenemos les afirmacions de Ana Mª Aroca de Maya , de Molins Camina, apoyando durant en el ple a tots els sindicats de l’Ajuntament mitjançant una moció i el apoyo a la Guàrdia Urbana que s’han queixat de la matèria laboral. Y lo más curioso és que entre los funcionarios, ellos mismos escogen lo que quieren hacer y lo que no, como en el caso del funcionario municipal Cap de Recursos Humans que alegremente , pero sin perder la paga cada mes, presentó su dimissió del càrrec. ¿ El programa de la radio municipal ” L’etapa reina” , que parece que de eso si entienden, se prepara también desde el Ayuntamiento en horario laboral?